Demografia Premio per la linea Rössler

3 Generationen Rössler Kurier Januar 2015

Tre generazioni della "Reno Star":

Bianka Rössler al timone,
Senior Klaus-Peter e
Figlia Samanta.

 

 

Demografia Award 2014 Urkunde

 

 

 

Wiesbaden corriere da 16.01.2015 /By Ulrike Würzberg

Assmannshausen – E 'Il lavoro che sogno. Fin da piccolo andava, quando suo padre era in viaggio con i passeggeri a bordo del Reno. I revisori in Mainz, in cui poco prima 21. Compleanno voleva farla Reno barcaioli brevetto, potrebbe il il lavoro dei sogni, ma difficilmente credono. "Anche durante il corso, a Duisburg ero l'unica donna - e io ero il più giovane,"Dice Bianka Rössler.

Una formazione professionale iniziale aveva Bianka Rössler era già dietro di lui - a MAN in Geisenheim aveva imparato Maschinenschlosserin. "È stato perfetto,"Dice, A " 15 Clock stava chiudendo tempo - poi siamo andati alla nave "Come un marinaio correva., se il padre di turisti verso Mainz o alla Loreley partito. Un certo numero di viaggi e pista clienti includono condizioni, se si vuole fare un barcaioli brevetto Reno, vale sempre solo ad alcune sezioni. Quando la figlia padre imparato la pratica.

Nel frattempo Bianka Rössler, Anno 1977, ancora completato una terza formazione, una commerciale. "Questo è molto più importante oggi che in passato,"Dice il maggiore Klaus-Peter Roessler. Egli è ora 78 Anni ed è ancora al timone, Amministratore Delegato di 2011 fondata GmbH è la figlia. Con Nipote Samanta è la prossima generazione già a bordo. Il 16-year-old che cercano una formazione nel settore dei viaggi e del turismo. «Ma poi voglio anche navi", dice.

Il Rheingau-Taunus-Kreis ha Schiffer Famiglia Rössler, che ora è nelle sue mosse settima generazione sul Reno, assegnato il prezzo demografia; pubblicizzato era il premio per le imprese, lavorare attraverso le generazioni. Ed è proprio questo Bianka Rössler importante. "Si può imparare dagli anziani tanto,"Dice, e il resto della squadra a bordo delle navi è costituito da lavoratori più giovani e più anziani - dai marinai sul timone per il personale di servizio, fornire ai passeggeri in tour con cibi e bevande.

Quattro navi di linea Rössler sono gli investitori prima Assmannshausen: "St. Nicola ", 1952 costruito, è il più piccolo, adatto per viaggi di gruppo. La barca "Rheingau", facendo in tour del castello estivi, la "Reno Star", Anno 2003, è la più grande delle navi, e la "Reno Dream" è la più recente nave, il 2011 corse presso il cantiere Lux a Mondorf dalla pila. "Questo è stato costruito interamente secondo i nostri desideri,"Say Padre e figlia.

Chi è nella timoneria della "Reno Star", manca il volante. Bianka Rössler e padre Klaus-Peter punto varie piccole ruote e le leve per il controllo. "Sul nostro nuova nave che sembra ancora una volta diverso,", dicono.

Ricordi di barche a remi

Klaus-Peter Roessler - ha effettivamente chiamato Nicholas, Come suo padre e il santo patrono dei marinai - ricorda ancora la sua infanzia e barche a remi, con la quale i passeggeri una volta erano guidati attraverso il Reno. Le imbarcazioni dovevano essere riattivato, dopo la seconda guerra mondiale ha distrutto gran parte del carburante è stato a scarseggiare e. In forte corrente del Reno, ha preso una buona conoscenza, per portare i passeggeri in modo sicuro attraverso la corrente. Up 1923 i passeggeri della famiglia Rössler stati cacciati solo con barche a remi sul Reno, "Poi ci fu un Achen ferro con motore,"Dice il più anziano. Dopo la seconda guerra mondiale, il padre ha aiutato in barca, per raccogliere i detriti del ponte Hindenburg dal Reno, "Da 1948 tornati i turisti ".

Questo è ancora. Ma castelli guardano, andare al Loreley e bevande a bordo di un bicchiere di vino - che ha quattro navi, deve offrire di più, dice Bianka Rössler. C'è un programma culturale, ed è possibile noleggiare le navi per feste o conferenze - e si può anche sposarsi a bordo. Tuttavia, il matrimonio ha luogo non il capitano, vi è un ufficio di stato civile a bordo.

Sposarsi a bordo

Gennaio e febbraio è il tempo tranquillo, fino alla fine di marzo, visite guidate del castello sono offerti di nuovo. Un equipaggio è sempre pronto, se qualcuno dovesse decidere spontaneamente di una crociera sul Reno. Come quella russa Hotel "Crown" in Assmannshausen, raccontare di Klaus-Peter e Bianka Rössler. "Dobbiamo essere flessibili.

 

 

Rheingau Echo vom 30.11.2014

Demografiepreis 2014 ging in den Rheingau

Preisträger sind die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim

Der Demografiepreis des Rheingau-Taunus-Kreises 2014 ging an die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim.

Rheingau. (mh) – Auch in diesem Jahr hat der Rheingau-Taunus-Kreis den Demografiepreis unter dem Thema „Wissen, was zu tun ist – wie Betriebe es schaffen, Arbeitswelten generationenübergreifend zu gestalten“, ausgelobt. Dabei hat die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt den ersten Preis und und die Rheingauschule in Geisenheim den zweiten Preis erhalten.

In der Rössler Linie wird, wie Bianka Rössler ihre Bewerbung begründete, seit vielen Jahren eine demographische Unternehmensführung praktiziert. Dies heiße, dass die gesamte Handlungs- und Vorgehensweise bei unternehmerischen Entscheidungen auf die unterschiedlichen Interessen, Fähigkeiten und Belastbarkeiten von Mitarbeitern verschiedenen Alters abgestimmt werden.

Diese Art der Unternehmensführung sei jedoch nicht quasi „über Nacht“, auf Grund der Erkenntnisse der Geschäftsleitung praktiziert worden, sondern sei vielmehr das logische Resultat eines langfristigen Prozesses in einer sehr alten Schifferfamilie, die ihr Gewerbe schon in der siebten Generation betreibt.

Nachdem der Wechsel in der Nachfolge der Geschäftsführung bei sechs Generationen mit der „Übergabe des Ruders“ erfolgt sei, habe sie als einziger weiblicher Kapitän der Fahrgastschiffart am Rhein erkannt, dass ein Unternehmen nur durch Wachstum in der heutigen globalen Welt bestehen kann.

Mit der Modernisierung der Flotte und der damit verbundenen neuen Technologien sei es für sie jedoch nicht denkbar gewesen, ihren Vater mit jahrzehntelanger Erfahrung als Schiffsführer in den Ruhestand gehen zu lassen. Deshalb habe sie ein Modell entwickelt, „dass sowohl meinem jugendlichen Expansionsdrang als auch der routinierten Arbeit meines Vaters gerecht wurde“.

Mittlerweile habe die Schifffahrtslinie vier Schiffe. Das neue Schiff werde von ihrem Cousin gefahren und auch ihr Vater unternehme noch immer seine Touren. Ein neu eingestellter 50-jähriger Schiffsführer stelle ein Bindeglied dar. Ihre Tochter, con 16 Jahren auf dem Schiff groß geworden, absolviere eine touristisch fundierte Ausbildung.

Während früher im Service und in der Nautik lieber junge und belastbare Mitarbeiter eingestellt wurden, spiele dies heute kaum mehr eine Rolle. Weil Erfahrung und Engagement für die Firma altersunabhängige Auswahlkriterien seien, beschäftige ihr Unternehmen sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter. Dabei es notwendig, Konfliktpotenzial zu erkennen und entsprechend zu reagieren.

Letztlich gebe es jedoch kein Patentrezept dafür, wie eine demografische Unternehmensführung funktioniert. Wichtig sei, alle Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Leistungsvermögen einzusetzen, ihnen die Wichtigkeit ihrer Arbeit zu verdeutlichen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen.

„Unsere Firma hat es erfolgreich geschafft“, so Bianka Rössler abschließend, „junge und ältere Mitarbeiter erfolgreich nebeneinander einzusetzen“. Deshalb habe sie auch keine Ängste vor dem demographischen Wandel

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