Rössler लाइन के लिए जनसांख्यिकी पुरस्कार

3 Generationen Rössler Kurier Januar 2015

"राइन स्टार" की तीन पीढ़ियों:

शीर्ष पर Bianka Rössler,
वरिष्ठ क्लाउस-पीटर और
बेटी सामंत.

 

 

जनसांख्यिकी पुरस्कार 2014 Urkunde

 

 

 

से वीसबदें कूरियर 16.01.2015 /उल्रिके Würzberg तक

Assmannshausen – यह अपने सपने को नौकरी है. एक कम उम्र से वह जा रहा था, उसके पिता राइन पर बोर्ड पर यात्रियों के साथ यात्रा कर रहा था जब. मेंज में लेखा परीक्षकों, जिसमें वे शीघ्र ही उसे पहले 21. जन्मदिन उसके राइन boatmen पेटेंट बनाना चाहते थे, सपनों का काम है, लेकिन शायद ही विश्वास नहीं कर सकता. "यहां तक ​​कि पाठ्यक्रम के दौरान, ड्यूसबर्ग में मैं केवल औरत थी - और मैं सबसे छोटी थी,"Bianka Rössler कहते हैं,.

वह Maschinenschlosserin सीखा था Geisenheim में आदमी पर - एक प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण Bianka Rössler उसके पीछे पहले से ही था. "वह शानदार था,"वह कहती है, ए " 15 घड़ी बंद करने का समय दिया गया था - तो हम वह भाग गया एक नाविक के रूप में जहाज "के लिए गया था।, मेंज की ओर या Loreley करने के लिए पर्यटकों के साथ पिता दिवंगत अगर. यात्राओं और ट्रैक ग्राहक की एक निश्चित संख्या परिस्थितियों में शामिल, यदि आप एक राइन boatmen पेटेंट करना चाहते हैं, हमेशा कुछ वर्गों के लिए ही लागू होता है. पिता बेटी अभ्यास सीखा है.

इस बीच Bianka Rössler, साल 1977, अभी तक एक तिहाई प्रशिक्षण पूरा, एक विज्ञापन. "यह अतीत की तुलना में आज बहुत अधिक महत्वपूर्ण है,"वरिष्ठ क्लाउस-पीटर Roessler कहते हैं,. वह अब है 78 साल पुरानी है और शीर्ष पर अब भी है, के प्रबंध निदेशक 2011 स्थापित जीएमबीएच बेटी है. पोती सामंत अगली पीढ़ी के बोर्ड पर पहले से ही है साथ. 16 वर्षीय यात्रा और पर्यटन के क्षेत्र में एक शिक्षा की मांग. "लेकिन फिर मैं भी जहाजों करना चाहते हैं", वह कहती है.

Rheingau-Taunus-क्रीस शिफर परिवार Rössler है, जो राइन पर अपनी सातवीं पीढ़ी चालों में अब है, जनसांख्यिकी कीमत से सम्मानित; उद्यमों के लिए पुरस्कार था विज्ञापित, पीढ़ियों में काम. और यह ठीक Bianka Rössler महत्वपूर्ण है. "तुम इतना बुजुर्गों से सीख सकते हैं,"वह कहती है, और जहाजों के बोर्ड पर टीम के बाकी के छोटे और बड़े कर्मचारियों के होते हैं - सेवा के कर्मचारियों के लिए पतवार पर नाविकों द्वारा, खाद्य और पेय के साथ पर्यटन पर यात्रियों को उपलब्ध कराने.

Rössler-लाइन के चार जहाजों Assmannshausen से पहले निवेशक हैं: "सेंट. निकोलस ", 1952 बनाया गया, सबसे छोटी है, समूह के दौरे के लिए उपयुक्त. नाव "Rheingau", गर्मियों महल पर्यटन में बना, "राइन स्टार", निर्माण का वर्ष 2003, जहाजों का सबसे बड़ा है, और "राइन ड्रीम" नवीनतम जहाज है, das 2011 ढेर से Mondorf में लक्स शिपयार्ड में भाग गया. "यह हमारी इच्छा के अनुसार पूरी तरह से बनाया गया है,"कहो पिता और बेटी.

कौन "राइन स्टार" की wheelhouse में है, स्टीयरिंग व्हील लापता. विभिन्न छोटे पहियों और नियंत्रित करने के लिए लीवर को Bianka Rössler और पिता क्लाउस-पीटर बिंदु. "हमारे नए जहाज पर, फिर से अलग लग रहा है कि", वे कहते हैं.

नौकायन नौकाओं की यादें

क्लाउस-पीटर Roessler - वह वास्तव में निकोलस को बुलाया, अपने पिता और नाविकों के संरक्षक संत की तरह - अभी भी अपने बचपन और नौकायन नौकाओं को याद करते हैं, जिसके साथ यात्रियों को एक बार राइन भर में संचालित किया गया. नावों को फिर से सक्रिय किया जा सकता था, द्वितीय विश्व युद्ध के नष्ट हो जाने के बाद ज्यादा ईंधन की आपूर्ति कम हो गया था और. राइन के मजबूत वर्तमान में, यह एक अच्छा ज्ञान ले लिया, वर्तमान के माध्यम से सुरक्षित रूप से यात्रियों को लाने के लिए. ऊपर 1923 परिवार Rössler के यात्रियों राइन पर नौकायन नौकाओं के साथ ही प्रेरित थे, "तो फिर मोटर के साथ एक लोहे Achen वहां गया था,"वरिष्ठ कहते हैं,. द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, अपने पिता नाव द्वारा मदद, राइन से हिंडनबर्ग पुल के मलबे को लेने के लिए, "से 1948 वापस आए पर्यटकों ".

यह अभी भी है. लेकिन महल देखने के लिए, चार जहाजों है जो - Loreley करने के लिए जाने के लिए और बोर्ड पर एक ग्लास वाइन पीने, अधिक की पेशकश करनी चाहिए, Bianka Rössler कहते हैं. एक सांस्कृतिक कार्यक्रम नहीं है, और आप चार्टर पार्टियों या सम्मेलनों के लिए जहाज कर सकते हैं - और तुम भी बोर्ड पर शादी कर सकते हैं. हालांकि, शादी नहीं कप्तान लेता है, बोर्ड पर एक सिविल रजिस्ट्री कार्यालय है.

बोर्ड पर शादी हो रही है

जनवरी और फरवरी शांत समय है, मार्च महल पर्यटन के अंत में फिर से पेशकश कर रहे हैं जब तक. एक दल हमेशा तैयार है, किसी को एक राइन क्रूज को अनायास तय करना चाहिए कि अगर. Assmannshausen में है कि रूसी होटल "ताज" की तरह, क्लाउस-पीटर और Bianka Rössler के बताओ. "हम लचीला होना जरूरी.

 

 

Rheingau Echo vom 30.11.2014

Demografiepreis 2014 ging in den Rheingau

Preisträger sind die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim

Der Demografiepreis des Rheingau-Taunus-Kreises 2014 ging an die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim.

Rheingau. (mh) – Auch in diesem Jahr hat der Rheingau-Taunus-Kreis den Demografiepreis unter dem Thema „Wissen, was zu tun ist – wie Betriebe es schaffen, Arbeitswelten generationenübergreifend zu gestalten“, ausgelobt. Dabei hat die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt den ersten Preis und und die Rheingauschule in Geisenheim den zweiten Preis erhalten.

In der Rössler Linie wird, wie Bianka Rössler ihre Bewerbung begründete, seit vielen Jahren eine demographische Unternehmensführung praktiziert. Dies heiße, dass die gesamte Handlungs- und Vorgehensweise bei unternehmerischen Entscheidungen auf die unterschiedlichen Interessen, Fähigkeiten und Belastbarkeiten von Mitarbeitern verschiedenen Alters abgestimmt werden.

Diese Art der Unternehmensführung sei jedoch nicht quasi „über Nacht“, auf Grund der Erkenntnisse der Geschäftsleitung praktiziert worden, sondern sei vielmehr das logische Resultat eines langfristigen Prozesses in einer sehr alten Schifferfamilie, die ihr Gewerbe schon in der siebten Generation betreibt.

Nachdem der Wechsel in der Nachfolge der Geschäftsführung bei sechs Generationen mit der „Übergabe des Ruders“ erfolgt sei, habe sie als einziger weiblicher Kapitän der Fahrgastschiffart am Rhein erkannt, dass ein Unternehmen nur durch Wachstum in der heutigen globalen Welt bestehen kann.

Mit der Modernisierung der Flotte und der damit verbundenen neuen Technologien sei es für sie jedoch nicht denkbar gewesen, ihren Vater mit jahrzehntelanger Erfahrung als Schiffsführer in den Ruhestand gehen zu lassen. Deshalb habe sie ein Modell entwickelt, „dass sowohl meinem jugendlichen Expansionsdrang als auch der routinierten Arbeit meines Vaters gerecht wurde“.

Mittlerweile habe die Schifffahrtslinie vier Schiffe. Das neue Schiff werde von ihrem Cousin gefahren und auch ihr Vater unternehme noch immer seine Touren. Ein neu eingestellter 50-jähriger Schiffsführer stelle ein Bindeglied dar. Ihre Tochter, साथ 16 Jahren auf dem Schiff groß geworden, absolviere eine touristisch fundierte Ausbildung.

Während früher im Service und in der Nautik lieber junge und belastbare Mitarbeiter eingestellt wurden, spiele dies heute kaum mehr eine Rolle. Weil Erfahrung und Engagement für die Firma altersunabhängige Auswahlkriterien seien, beschäftige ihr Unternehmen sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter. Dabei es notwendig, Konfliktpotenzial zu erkennen und entsprechend zu reagieren.

Letztlich gebe es jedoch kein Patentrezept dafür, wie eine demografische Unternehmensführung funktioniert. Wichtig sei, alle Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Leistungsvermögen einzusetzen, ihnen die Wichtigkeit ihrer Arbeit zu verdeutlichen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen.

„Unsere Firma hat es erfolgreich geschafft“, so Bianka Rössler abschließend, „junge und ältere Mitarbeiter erfolgreich nebeneinander einzusetzen“. Deshalb habe sie auch keine Ängste vor dem demographischen Wandel

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