Prix ​​de la démographie pour la ligne Rössler

3 Generationen Rössler Kurier Januar 2015

Trois générations de la «Rhin Star»:

Bianka Rössler à la barre,
Principal Klaus-Peter et
Fille de Samanta.

 

 

Demografie-Preis 2014 Urkunde

 

 

 

Wiesbaden courrier de 16.01.2015 /Par Ulrike Würzberg

Assmannshausen – Ce est votre travail de rêve. Dès son jeune âge qu'elle allait, quand son père était en voyage avec des passagers à bord sur le Rhin. Les vérificateurs à Mayence, dans lequel ils peu avant sa 21. Anniversaire voulait lui faire bateliers brevet Rhin, pourrait le le job de rêve, mais peine à croire. "Même pendant le cours, à Duisburg, je étais la seule femme - et je étais le plus jeune,"Dit Bianka Rössler.

Une formation professionnelle initiale avait Bianka Rössler était déjà derrière lui - MAN à Geisenheim qu'elle avait appris Maschinenschlosserin. "C'était génial,"Elle dit, A " 15 Clock est l'heure de fermeture - puis nous sommes allés à bord du navire "Comme un marin elle a couru., si le père de touristes vers Mayence ou à la Loreley quitté. Un certain nombre de voyages et client de la piste inclut conditions, si vous voulez faire un brevet bateliers du Rhin, se applique toujours uniquement à certaines sections. Lorsque la fille de père a appris la pratique.

Pendant ce temps Bianka Rössler, Année 1977, un troisième encore complété formation, un commercial. "Ce est beaucoup plus important aujourd'hui que par le passé,"Dit le principal Klaus-Peter Roessler. Il est maintenant 78 Ans et est toujours à la barre, Directeur Général de 2011 fondée GmbH est la fille. Avec Petite-fille Samanta est la prochaine génération déjà à bord. Le 16-year-old recherche d'un enseignement dans le domaine de Voyage et tourisme. "Mais je veux aussi aux navires", dit-elle.

Le Rheingau-Taunus-Kreis a Schiffer famille Rössler, qui est maintenant à sa septième génération passe sur le Rhin, décerné le prix de la démographie; annoncé était le prix pour les entreprises, travailler à travers les générations. Et ce est précisément Bianka Rössler importante. "Vous pouvez apprendre de personnes âgées tellement,"Elle dit, et le reste de l'équipe à bord des navires se compose d'employés jeunes et âgés - par les marins sur la barre au personnel de service, fournir les passagers sur les visites avec de la nourriture et des boissons.

Quatre navires de la Rössler en ligne sont les investisseurs avant Assmannshausen: "St. Nicholas ", 1952 construit, est la plus petite, idéal pour les excursions de groupe. Le bateau "Rheingau", faire dans les visites du château d'été, le «Rhin Star», Année 2003, est le plus grand des navires, et le «Rhin Dream" est le nouveau navire, la 2011 courut au chantier naval Lux à Mondorf de la pile. "Cela a été entièrement construit selon nos souhaits,«Dis Père et fille.

Qui est dans la timonerie du «Rhin Star», manque le volant. Bianka Rössler et le père Klaus-Peter pointez sur diverses petites roues et leviers pour contrôler. "Sur notre nouveau navire qui ressemble encore différent,", ils disent.

Souvenirs de bateaux à rames

Klaus-Peter Roessler - il a effectivement appelé Nicholas, Comme son père et le saint patron des marins - se souvient encore de ses bateaux d'enfance et d'aviron, avec laquelle les passagers ont été conduits à travers une fois le Rhin. Les bateaux ont dû être réactivé, après détruit la Seconde Guerre mondiale quantité de carburant était rare et. Dans le fort courant du Rhin, il a fallu une bonne connaissance, pour amener les passagers en toute sécurité à travers le courant. Pour 1923 les passagers de la famille Rössler ont été chassés seulement avec des barques sur le Rhin, "Puis il ya eu un Achen fer avec moteur,», Dit l'aîné. Après la Seconde Guerre mondiale, son père a aidé en bateau, pour ramasser les débris du pont Hindenburg du Rhin, "De 1948 revint touristes ".

Ce est encore. Mais châteaux regardent, aller à la Loreley et de boire à bord d'un verre de vin - qui a quatre navires, doit offrir plus, dit Bianka Rössler. Il ya un programme culturel, et vous pouvez louer les navires des partis ou des conférences - et vous pouvez même vous marier à bord. Toutefois, le mariage a lieu non le capitaine, il ya un bureau de l'état civil à bord.

Se marier à bord

Janvier et Février est le temps calme, jusqu'à la fin de mars des visites du château sont offerts à nouveau. Une équipe est toujours prête, si quelqu'un devrait décider spontanément à une croisière sur le Rhin. Comme ça Hôtel russe "Couronne" dans Assmannshausen, dire de la Klaus-Peter et Bianka Rössler. "Nous devons être flexibles.

 

 

Rheingau écho 30.11.2014

prix de la démographie 2014 était dans le Rheingau

Les lauréats sont les navires à passagers Rössler ligne et l'école Rheingau Geisenheim

Le prix de la démographie de la Rheingau-Taunus-Kreis 2014 allé aux navires à passagers Rössler ligne et l'école Rheingau Geisenheim.

Rheingau. (mh) - Encore une fois cette année, le Rheingau-Taunus-Kreis a le prix de la démographie sous le thème «Connaissance, ce qu'il faut faire - comment les entreprises gèrent, Les milieux de travail à faire entre générations ", décerné. La ligne Rössler Fahrgastschifffahrt a le premier prix et l'école Rheingau à Geisenheim a reçu le deuxième prix.

Est en ligne Rössler, que Bianka Rössler a expliqué son application, depuis de nombreuses années pratiqué une gestion de la démographie. Cette chaude, que l'ensemble de l'action- et l'approche de décisions d'affaires sur les divers intérêts, Les capacités et les capacités de charge des employés de différents âges sont jumelés.

Cependant, ce type de gestion ne est pas quasi "nuit", été pratiqué sur la base des conclusions du Conseil exécutif, mais est plutôt le résultat logique d'un processus à long terme dans une famille très ancienne Schiffer, qui leur entreprise exploite déjà la septième génération.

Après la modification de la succession de gestion a été effectuée à six générations avec le «transfert de la gouverne de direction", Je l'ai reconnue comme la seule femme capitaine de Fahrgastschiffart am Rhein, que la société ne peut exister que par la croissance dans le monde global d'aujourd'hui.

Avec la modernisation de la flotte et les nouvelles technologies associées, il est entendu qu'ils ne doivent pas avoir été possible, de laisser son père aller avec des décennies d'expérience en tant que skipper à la retraite. Par conséquent, ils ont développé un modèle, "Que les deux mon envie de jeunesse pour l'expansion et le travail de routine de mon père était tout simplement".

Pendant ce temps, la compagnie maritime avait quatre navires. Le nouveau navire a été entraîné par son cousin et son père tient toujours ses tournées. A nouvellement embauché 50 ans skipper constitue un lien. Sa fille, avec 16 Année Cultivé sur le navire, Diplômé d'une formation approfondie touristique.

Alors que précédemment en service et les employés plutôt jeunes et résilients nautiques ont été embauchés, jouer ce aujourd'hui à peine un rôle. Parce eu l'expérience et l'engagement à l'entreprise critères de sélection indépendant de l'âge, occuper leur entreprise à la fois les jeunes et les travailleurs âgés. Cela est nécessaire, Pour identifier les conflits potentiels et de réagir en conséquence.

En fin de compte, cependant, il n'y a pas de formule magique pour, comme une des œuvres de gestion démographiques. Il était important, utiliser tous les employés en fonction de leurs capacités et leur performance, Pour les illustrer l'importance de leur travail et de les amener contre l'appréciation.

«Notre entreprise a réussi", donc finalement Bianka Rössler, "Young et les employés plus âgés juxtaposés avec succès à utiliser". Par conséquent, ils ne ont pas peur du changement démographique

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