Väestökehitys palkinto Rössler linjan

3 Generationen Rössler Kurier Januar 2015

Kolme sukupolvea "Rein Star":

Bianka Rössler ruorissa,
Senior Klaus-Peter ja
Tytär Samanta.

 

 

Demografie-Preis 2014 Urkunde

 

 

 

Wiesbaden kuriiri 16.01.2015 /Ulrike Würzburgin

Assmannshausen – Se on unelmiesi työpaikka. Varhaisesta iästä alkaen hän oli menossa, kun hänen isänsä oli matkalla on matkustajia Reinillä. Tilintarkastajat Mainz, jossa ne vähän ennen hänen 21. Syntymäpäivä halusi tehdä hänen Reinin laivurien patentin, voisi unelma työtä, mutta tuskin uskoa. "Jopa aikana, Duisburg olin ainoa nainen - ja olin nuorin,"Sanoo Bianka Rössler.

Ammatillisessa peruskoulutuksessa oli Bianka Rössler oli jo hänen takanaan - MAN Geisenheim hän oli oppinut Maschinenschlosserin. "Se oli suuri,"Hän sanoo, " 15 Kello oli sulkemisaika - sitten menimme laivan "merimiehenä hän juoksi., jos isä turisteja kohti Mainz tai Loreley lähti. Tietty määrä matkoja ja radan asiakkaan sisältävät ehdot, jos haluat tehdä Reinin laivurien patentin, aina koskee vain tiettyihin osiin. Kun isä tytär oppinut käytännössä.

Samaan Bianka Rössler, Vuosi 1977, vielä valmis kolmasosaa koulutus, kaupallinen. "Tämä on paljon tärkeämpää kuin aiemmin,"Sanoo vanhempi Klaus-Peter Roessler. Hän on nyt 78 Vuotias ja on edelleen ruorissa, Toimitusjohtaja 2011 perusti GmbH on tytär. With tyttärentytär Samanta on seuraavan sukupolven jo koneessa. 16-vuotias etsii alan koulutusta matkailualalle. "Mutta sitten haluan myös aluksia", hän sanoo.

Rheingau-Taunus-Kreis on Schiffer Perhe Rössler, joka on nyt seitsemännen sukupolven liikkuu Reinillä, palkittiin väestötiedot hinta; mainostetaan oli palkinto yrityksille, työskentelevät eri sukupolvien. Ja juuri tämä on Bianka Rössler tärkeä. "Voit oppia vanhukset niin paljon,"Hän sanoo, ja muu tiimi aluksella alukset koostuu nuorempien ja vanhempien työntekijöiden - joita merimiehet ruoriin palveluun henkilökunta, tarjoavat matkustajien matkat ruuan ja juoman kanssa.

Neljä laivat Rössler-linjan sijoittajille ennen Assmannshausen: "St. Nicholas ", 1952 rakennettu, on pienin, sopii ryhmämatkat. Vene "Rheingau", joten kesällä linna matkat, "Rein Star", Vuosi 2003, on suurin alusten, ja "Reinin Dream" on uusin alus, das 2011 juoksi Lux telakalla Mondorfissa pinosta. "Tämä on rakennettu täysin mukainen toiveitamme,"Sano Isä ja tytär.

Kuka on ohjaushytit "Rein Star", puuttuu ohjauspyörä. Bianka Rössler ja isä Klaus-Peter pisteen eri pienet pyörät ja vivut hallita. "On meidän uusi alus, joka näyttää jälleen erilainen", he sanovat.

Muistoja soutuveneitä

Klaus-Peter Roessler - hän itse kutsui Nicholas, Kuten isänsä ja pyhimys merimiehet - vielä muistaa lapsuudestaan ​​ja soutuveneet, jolla matkustajat olivat kerran ajettu yli Reinin. Veneitä oli aloitettava uudelleen, jälkeen toisen maailmansodan tuhosi paljon polttoainetta oli pulaa ja. Vuonna voimakkaan virran Reinin, kesti hyvä tuntemus, tuoda matkustajat turvallisesti läpi nykyinen. Up 1923 matkustajien perheen Rössler ajettiin vain soutuveneitä Reinillä, "Sitten oli rautaa Achen moottorin kanssa,"Sanoo vanhempi. Toisen maailmansodan isänsä auttoi veneellä, poimia roskia Hindenburg Bridge Reinin, "Mistä 1948 tuli takaisin turisteja ".

Tämä on edelleen. Mutta linnoja katso, Siirry Loreley ja juoda aluksella viinilasillisen - joka on neljä alusten, on tarjottava enemmän, sanoo Bianka Rössler. On kulttuuriohjelmaa, ja voit charter alukset juhliin tai konferensseihin - ja voit jopa mennä naimisiin laivalla. Kuitenkin avioliitto tapahtuu ei kapteeni, on väestörekisterikeskukseen aluksella.

Naimisiin aluksella

Tammi- ja helmikuussa on hiljaista aikaa, asti maaliskuun lopussa linna kierroksia tarjotaan jälleen. Miehistö on aina valmis, jos joku pitäisi päättää spontaanisti Reinin risteily. Kuten että Venäjän Hotel "Crown" Assmannshausen, kertovat Klaus-Peter ja Bianka Rössler. "Meidän on oltava joustavia.

 

 

Rheingau Echo vom 30.11.2014

Demografiepreis 2014 ging in den Rheingau

Preisträger sind die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim

Der Demografiepreis des Rheingau-Taunus-Kreises 2014 ging an die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt und die Rheingauschule Geisenheim.

Rheingau. (mh) – Auch in diesem Jahr hat der Rheingau-Taunus-Kreis den Demografiepreis unter dem Thema „Wissen, was zu tun ist – wie Betriebe es schaffen, Arbeitswelten generationenübergreifend zu gestalten“, ausgelobt. Dabei hat die Rössler Linie Fahrgastschifffahrt den ersten Preis und und die Rheingauschule in Geisenheim den zweiten Preis erhalten.

In der Rössler Linie wird, wie Bianka Rössler ihre Bewerbung begründete, seit vielen Jahren eine demographische Unternehmensführung praktiziert. Dies heiße, dass die gesamte Handlungs- und Vorgehensweise bei unternehmerischen Entscheidungen auf die unterschiedlichen Interessen, Fähigkeiten und Belastbarkeiten von Mitarbeitern verschiedenen Alters abgestimmt werden.

Diese Art der Unternehmensführung sei jedoch nicht quasi „über Nacht“, auf Grund der Erkenntnisse der Geschäftsleitung praktiziert worden, sondern sei vielmehr das logische Resultat eines langfristigen Prozesses in einer sehr alten Schifferfamilie, die ihr Gewerbe schon in der siebten Generation betreibt.

Nachdem der Wechsel in der Nachfolge der Geschäftsführung bei sechs Generationen mit der „Übergabe des Ruders“ erfolgt sei, habe sie als einziger weiblicher Kapitän der Fahrgastschiffart am Rhein erkannt, dass ein Unternehmen nur durch Wachstum in der heutigen globalen Welt bestehen kann.

Mit der Modernisierung der Flotte und der damit verbundenen neuen Technologien sei es für sie jedoch nicht denkbar gewesen, ihren Vater mit jahrzehntelanger Erfahrung als Schiffsführer in den Ruhestand gehen zu lassen. Deshalb habe sie ein Modell entwickelt, „dass sowohl meinem jugendlichen Expansionsdrang als auch der routinierten Arbeit meines Vaters gerecht wurde“.

Mittlerweile habe die Schifffahrtslinie vier Schiffe. Das neue Schiff werde von ihrem Cousin gefahren und auch ihr Vater unternehme noch immer seine Touren. Ein neu eingestellter 50-jähriger Schiffsführer stelle ein Bindeglied dar. Ihre Tochter, kanssa 16 Jahren auf dem Schiff groß geworden, absolviere eine touristisch fundierte Ausbildung.

Während früher im Service und in der Nautik lieber junge und belastbare Mitarbeiter eingestellt wurden, spiele dies heute kaum mehr eine Rolle. Weil Erfahrung und Engagement für die Firma altersunabhängige Auswahlkriterien seien, beschäftige ihr Unternehmen sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter. Dabei es notwendig, Konfliktpotenzial zu erkennen und entsprechend zu reagieren.

Letztlich gebe es jedoch kein Patentrezept dafür, wie eine demografische Unternehmensführung funktioniert. Wichtig sei, alle Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Leistungsvermögen einzusetzen, ihnen die Wichtigkeit ihrer Arbeit zu verdeutlichen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen.

„Unsere Firma hat es erfolgreich geschafft“, so Bianka Rössler abschließend, „junge und ältere Mitarbeiter erfolgreich nebeneinander einzusetzen“. Deshalb habe sie auch keine Ängste vor dem demographischen Wandel

Empfehlen Sie uns weiter - vielen Dank!